По поручению Губернатора области, комитет контроля и делопроизводства Администрации области представляет информацию о рассмотренных Губернатором области в I квартале 2012 года обращениях граждан.
Всего рассмотрено в I квартале 2012 года 32 обращения по различной тематике. 28 обращений поставлены на контроль в отделе по работе с обращениями граждан комитета контроля и делопроизводства Администрации области.
В соответствии с резолюциями Губернатора области по полномочиям исполнения обращения распределились следующим образом: заместителями Главы Администрации области рассмотрены 12 обращений, органами исполнительной власти области – 12, органами местного самоуправления – 8.
В отношении 19 обращений проведена разъяснительная работа. Ответы заявители получили в письменном и устном виде. Остальные 13 обращений находятся на исполнении.
Каналы поступления обращений к Губернатору области следующие: от заявителя – 14, на личном приеме – 11, посредством интернета – 4, в ходе проведения прямого эфира Губернатора области – 3.
Председатель комитета контроля и делопроизводства Администрации области С.В. Анкудинов
|
02.05 14:04
|
О рассмотрении Губернатором области обращений граждан в 1 квартале 2012 года
Автор:
|
 2 комментария
|
| | Поделиться: |
|
10.04 14:47
|
Об обновлении рейтингов в АИС «Рынки электроэнергии и мощности»
Автор:
|
НП «Совет рынка» в Автоматизированной информационной системе «Рынки электроэнергии и мощности» (далее - АИС РЭМ) опубликовало ежеквартальные рейтинги субъектов рынков электроэнергии и субъектов Российской Федерации за 4 квартал 2011 года. Кроме того, по итогам 2011 года в целом опубликован рейтинг «Генерирующие компании: эффективность на рынке».
В рейтинге «Инвестиционная привлекательность электроэнергетики субъекта РФ» Новгородская область заняла 2 место.
Рейтинги рассчитываются НП «Совет рынка» ежеквартально и публикуются в АИС РЭМ. Целью публикации рейтингов является выделение лучших компаний отрасли и субъектов Российской Федерации в таких сферах, как выполнение генерирующими компаниями инвестиционных программ по ДПМ, эффективность генерирующих и сбытовых компаний, инвестиционная привлекательность электроэнергетики субъектов Российской Федерации и комфортность электроэнергетики субъектов Российской Федерации для населения.
С результатами рейтингов и составляющих их рэнкингов, а также с методиками расчета можно ознакомиться на сайте АИС РЭМ ().
В рейтинге «Инвестиционная привлекательность электроэнергетики субъекта РФ» Новгородская область заняла 2 место.
Рейтинги рассчитываются НП «Совет рынка» ежеквартально и публикуются в АИС РЭМ. Целью публикации рейтингов является выделение лучших компаний отрасли и субъектов Российской Федерации в таких сферах, как выполнение генерирующими компаниями инвестиционных программ по ДПМ, эффективность генерирующих и сбытовых компаний, инвестиционная привлекательность электроэнергетики субъектов Российской Федерации и комфортность электроэнергетики субъектов Российской Федерации для населения.
С результатами рейтингов и составляющих их рэнкингов, а также с методиками расчета можно ознакомиться на сайте АИС РЭМ ().
|
6 комментариев
|
| | Поделиться: |
|
30.03 22:31
|
Ошибка Счётной палаты Российской Федерации.
Автор:
|Метки: Счётная палата РФ
|
Недавно новгородские СМИ распространили информацию со ссылкой на Счетную палату Российской Федерации о том, что Новгородская область является одним из лидеров по нецелевому использованию бюджетных средств.
Произошла чисто техническая ошибка. Информация о Новгородской области совершенно не соответствует действительности. За разъяснением ситуации мы обратились к ответственному секретарю Ассоциации контрольно-счетных органов Российской Федерации, помощнику Председателя Счетной палаты Российской Федерации Столярову Николаю Сергеевичу. Он прокомментировал эту ситуацию: "Мы дали опровержение за моей подписью, и мы уважаем Новгородскую область, Губернатора. Она одна из лучших в финансовом контроле. Мы приносим свои извинения области за допущенную оплошность. Это чисто техническая ошибка не более того. Официальное письмо было направлено Сергею Герасимовичу Митину".
Кроме того Николай Столяров сообщил, что Ассоциация контрольно-счетных органов РФ в сентябре планирует провести конференцию по изучению и внедрению опыта работы новгородской Счетной палаты.
Произошла чисто техническая ошибка. Информация о Новгородской области совершенно не соответствует действительности. За разъяснением ситуации мы обратились к ответственному секретарю Ассоциации контрольно-счетных органов Российской Федерации, помощнику Председателя Счетной палаты Российской Федерации Столярову Николаю Сергеевичу. Он прокомментировал эту ситуацию: "Мы дали опровержение за моей подписью, и мы уважаем Новгородскую область, Губернатора. Она одна из лучших в финансовом контроле. Мы приносим свои извинения области за допущенную оплошность. Это чисто техническая ошибка не более того. Официальное письмо было направлено Сергею Герасимовичу Митину".
Кроме того Николай Столяров сообщил, что Ассоциация контрольно-счетных органов РФ в сентябре планирует провести конференцию по изучению и внедрению опыта работы новгородской Счетной палаты.
|
1 комментарий
|
| | Поделиться: |
|
30.03 14:47
|
Разрешение на строительство моста через реку Волхов
Автор:
|
Разрешение на строительство моста через реку Волхов в районе Деревяницкого микрорайона было выдано Управлением архитектуры и градостроительства Новгородской области, которое в соответствии с Градостроительным кодексом Российской Федерации является органом исполнительной власти региона, уполномоченным самостоятельно принимать подобные решения на основании анализа представляемой проектной документации.
Однако, в ходе строительства моста выяснилось, что проектная организация не получила согласование строительства объекта с собственником газопровода, находящегося в границах земельного участка, предназначенного для строительства, а именно с ОАО «Газпром». В настоящее время работы по строительству моста приостановлены, т.к. проводится согласование реконструкции имеющихся ниток газопровода и их выноса за пределы Великого Новгорода, что совпадает с планами самого собственника газопровода. Кроме того, Администрация области находится в стадии судебного разбирательства с проектной организацией, в связи с необходимостью устранения недостатков проектных решений, поскольку до приведения проекта в соответствие с градостроительным законодательством, не будет произведена его оплата.
Таким образом, учитывая взаимную заинтересованность сторон в урегулировании вопроса, в ближайшее время строительство будет возобновлено в полном объеме.
Однако, в ходе строительства моста выяснилось, что проектная организация не получила согласование строительства объекта с собственником газопровода, находящегося в границах земельного участка, предназначенного для строительства, а именно с ОАО «Газпром». В настоящее время работы по строительству моста приостановлены, т.к. проводится согласование реконструкции имеющихся ниток газопровода и их выноса за пределы Великого Новгорода, что совпадает с планами самого собственника газопровода. Кроме того, Администрация области находится в стадии судебного разбирательства с проектной организацией, в связи с необходимостью устранения недостатков проектных решений, поскольку до приведения проекта в соответствие с градостроительным законодательством, не будет произведена его оплата.
Таким образом, учитывая взаимную заинтересованность сторон в урегулировании вопроса, в ближайшее время строительство будет возобновлено в полном объеме.
|
21 комментарий
|
| | Поделиться: |
|
16.03 19:55
|
Про строительство
Автор:
|
В Новгородской области долевое строительство стало практиковаться в нынешнем его понимании со вступления в силу 214-ФЗ «О долевом строительстве…», т.е. с ноября 2004 года. Основная канва данного закона следующая:
1. Договор долевого участия регистрируется в госоргане.
2. Административный орган власти субъекта обязан организовать жесткий мониторинг (аудит) компании застройщика, ведущего это долевое строительство.
До этого, и достаточно продолжительное время после него (где-то до середины 2007 года), многие застройщики обходили этот закон, придумывая формулировки типа «о долевом участии в инвестировании строительства». Цель – почти 100% сходство с названием по Федеральному закону, на деле – безыскусный камуфляж обыкновенного инвестиционного (весьма рискованного с обывательской позиции) концессионного соглашения.
Типичный пример – строительство жилого дома в микрорайоне «Стипенка». Застройщик – ООО «МонолитИнвестСтрой». Директор – С.В.Бабило. Разрешение на строительство – ноябрь 2004 года. Вид договоров – тот, который указан выше. Остановка строительства – октябрь 2007 года. Пострадавшие – участники инвестиционного коммерческого проекта. Защита – только через суд. Никаких сведений Застройщик по исполнению обязательств по реализации инвестиционных договоров в Администрацию области не обязан был представлять. Администрация области в данном инвестиционном процессе «де-юре» не участвовала, однако «де-факто» взяла на себя руководящую роль в 2011 году по разрешению данной тяжелейшей ситуации, найдя инвестора и практически организовав дострой объекта ценой около 40 (сорока) млн. руб. Вины Администрации области в конфликте интересов инвесторов (по неисполнению обязательств одного из них) при строительстве нет. Инвесторы сами выбрали такой способ ведения строительства жилого дома.
Другое дело – АНО «НЦСМ-Новотест». Основной вид деятельности данного предприятия далек от строительства, но весьма востребован в узком секторе экономики – стандартизация, поверка приборов и т.д. То есть, данное предприятие – финансово устойчивое. Тем более – практически, государственное. Создание при нём строительного подразделения, ориентированного на выпуск социального жилья, – хороший ход, тем более через непродолжительное время после дефолта 1998 года.
И так, начало действия – тот же 2004 год. Договора долевого участия с регистрацией в органах юстиции, надзор за строительством уполномоченного органа Администрации (в лице нынешнего Комитета строительства и дорожного хозяйства). Стройка, весьма динамично начавшая двигаться вперед (2004 г. – 1-ый дом... 2008 г. – 8-ой дом), практически в 2008 году и остановилась. Довольные, еще вчера, люди, заволновались. Начали вскрываться многочисленные факты псевдоуспешного ведения стройки, значительных нарушений в бухгалтерской отчетности. В 2009 году был «введен» лишь один подъезд 1 (одного) дома – без отделки, без сетей... В ранее построенных домах появился серьезный брак. Еще несколько домов (4 – в д. Григорово, 2 – в г. В.Новгород, 1 – в г. Чудово, 1 – в г. Валдай) были брошены строительством. Вскрылись факты нарушений градостроительного и земельного законодательства в отношении объектов строительства АНО «НЦСМ-Новотест». При этом, остальные предприятия жилищно-строительного комплекса не испытывали никаких трудностей. Почему? Кризис, который с ужасом ждали? Нет! Ответ прост:
1. Абсолютный непрофессионализм руководства АНО «НЦСМ-Новотест» (директор – В.Кодынев и его команда) в строительстве жилья, в отсутствии понимания экономики строительства, в декларировании желаемого, а не действительного. Обман и подлоги в отношении граждан и надзорных органов.
2. Абсолютное отсутствие действенного аудита уполномоченным органом Администрации представляемых в его адрес АНО «НЦСМ-Новотест»документов, т.е. тоже, по сути, отсутствие профессионализма.
Виновата Администрация? Да! Виновата! Вне всякого сомнения. К тому же в отношение АНО «НЦСМ-Новотест» многочисленными кредиторами был запущен механизм надвигающегося банкротства.
Учитывая реальные объемы невыполненных обязательств перед обманутыми дольщиками (на момент октября 2010 года – 589 чел.) Администрацией Губернатора С.Г.Митина было выработано и в 2011 году начато реализацией тяжелейшее решение по замене Застройщика.
На текущий момент эта процедура находится в своей завершающей стадии. Осталось расселить 346 человек. Однако этому процессу препятствуют «непримиримые», те – кто по разным, непонятным причинам, не желают расставаться с АНО «НЦСМ-Новотест».
Что такое проект «Аркажская слобода»?
Это 254 тыс. м2 малоэтажного жилья эконом-класса в городской черте близ Юрьевского шоссе на территории бывшего аэропорта. Это нормальные управленцы (строители, экономисты, технический надзор и даже силовики), которые не побоялись разорвать отношения с Генподрядчиком «ПетроСтрой», попавшемся на лжи и плохой работе. Они не побоялись переписать строительную декларацию. Они не побоялись собрать своих дольщиков и сообщить о том, что сроки строительства будут сдвинуты из-за конкретных (РЕШАЕМЫХ или УЖЕ РЕШЕННЫХ) проблем.
Это стройка, которая развивается по канонам строительной науки: выполнение проектирования на уже оформленный земельный участок
1. Договор долевого участия регистрируется в госоргане.
2. Административный орган власти субъекта обязан организовать жесткий мониторинг (аудит) компании застройщика, ведущего это долевое строительство.
До этого, и достаточно продолжительное время после него (где-то до середины 2007 года), многие застройщики обходили этот закон, придумывая формулировки типа «о долевом участии в инвестировании строительства». Цель – почти 100% сходство с названием по Федеральному закону, на деле – безыскусный камуфляж обыкновенного инвестиционного (весьма рискованного с обывательской позиции) концессионного соглашения.
Типичный пример – строительство жилого дома в микрорайоне «Стипенка». Застройщик – ООО «МонолитИнвестСтрой». Директор – С.В.Бабило. Разрешение на строительство – ноябрь 2004 года. Вид договоров – тот, который указан выше. Остановка строительства – октябрь 2007 года. Пострадавшие – участники инвестиционного коммерческого проекта. Защита – только через суд. Никаких сведений Застройщик по исполнению обязательств по реализации инвестиционных договоров в Администрацию области не обязан был представлять. Администрация области в данном инвестиционном процессе «де-юре» не участвовала, однако «де-факто» взяла на себя руководящую роль в 2011 году по разрешению данной тяжелейшей ситуации, найдя инвестора и практически организовав дострой объекта ценой около 40 (сорока) млн. руб. Вины Администрации области в конфликте интересов инвесторов (по неисполнению обязательств одного из них) при строительстве нет. Инвесторы сами выбрали такой способ ведения строительства жилого дома.
Другое дело – АНО «НЦСМ-Новотест». Основной вид деятельности данного предприятия далек от строительства, но весьма востребован в узком секторе экономики – стандартизация, поверка приборов и т.д. То есть, данное предприятие – финансово устойчивое. Тем более – практически, государственное. Создание при нём строительного подразделения, ориентированного на выпуск социального жилья, – хороший ход, тем более через непродолжительное время после дефолта 1998 года.
И так, начало действия – тот же 2004 год. Договора долевого участия с регистрацией в органах юстиции, надзор за строительством уполномоченного органа Администрации (в лице нынешнего Комитета строительства и дорожного хозяйства). Стройка, весьма динамично начавшая двигаться вперед (2004 г. – 1-ый дом... 2008 г. – 8-ой дом), практически в 2008 году и остановилась. Довольные, еще вчера, люди, заволновались. Начали вскрываться многочисленные факты псевдоуспешного ведения стройки, значительных нарушений в бухгалтерской отчетности. В 2009 году был «введен» лишь один подъезд 1 (одного) дома – без отделки, без сетей... В ранее построенных домах появился серьезный брак. Еще несколько домов (4 – в д. Григорово, 2 – в г. В.Новгород, 1 – в г. Чудово, 1 – в г. Валдай) были брошены строительством. Вскрылись факты нарушений градостроительного и земельного законодательства в отношении объектов строительства АНО «НЦСМ-Новотест». При этом, остальные предприятия жилищно-строительного комплекса не испытывали никаких трудностей. Почему? Кризис, который с ужасом ждали? Нет! Ответ прост:
1. Абсолютный непрофессионализм руководства АНО «НЦСМ-Новотест» (директор – В.Кодынев и его команда) в строительстве жилья, в отсутствии понимания экономики строительства, в декларировании желаемого, а не действительного. Обман и подлоги в отношении граждан и надзорных органов.
2. Абсолютное отсутствие действенного аудита уполномоченным органом Администрации представляемых в его адрес АНО «НЦСМ-Новотест»документов, т.е. тоже, по сути, отсутствие профессионализма.
Виновата Администрация? Да! Виновата! Вне всякого сомнения. К тому же в отношение АНО «НЦСМ-Новотест» многочисленными кредиторами был запущен механизм надвигающегося банкротства.
Учитывая реальные объемы невыполненных обязательств перед обманутыми дольщиками (на момент октября 2010 года – 589 чел.) Администрацией Губернатора С.Г.Митина было выработано и в 2011 году начато реализацией тяжелейшее решение по замене Застройщика.
На текущий момент эта процедура находится в своей завершающей стадии. Осталось расселить 346 человек. Однако этому процессу препятствуют «непримиримые», те – кто по разным, непонятным причинам, не желают расставаться с АНО «НЦСМ-Новотест».
Что такое проект «Аркажская слобода»?
Это 254 тыс. м2 малоэтажного жилья эконом-класса в городской черте близ Юрьевского шоссе на территории бывшего аэропорта. Это нормальные управленцы (строители, экономисты, технический надзор и даже силовики), которые не побоялись разорвать отношения с Генподрядчиком «ПетроСтрой», попавшемся на лжи и плохой работе. Они не побоялись переписать строительную декларацию. Они не побоялись собрать своих дольщиков и сообщить о том, что сроки строительства будут сдвинуты из-за конкретных (РЕШАЕМЫХ или УЖЕ РЕШЕННЫХ) проблем.
Это стройка, которая развивается по канонам строительной науки: выполнение проектирования на уже оформленный земельный участок
|
0 комментариев
|
| | Поделиться: |
|
14.03 10:30
|
Об исполнении поручений Губернатора области
Автор:
|
В ходе аппаратных и иных совещаний, рабочих поездок Губернатором области даются поручения.
Порядок организации контроля за исполнением поручений Губернатора области определен ом Администрации Новгородской области, утвержденным постановлением Администрации области от 25.02.2010 № 73.
Осуществление контроля за исполнением поручений Губернатора области возложено на комитет контроля и делопроизводства Администрации области, который ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом и ежегодно к 1 марта года, следующего за отчетным, представляет Губернатору области информацию по исполнению поручений.
В установленные сроки Губернатору области представлена информация о ходе исполнения поручений в 2011 году, в соответствии с которой на аппаратных и отраслевых совещаниях, отчетах Глав муниципальных районов и городского округа, в рабочих поездках по области было дано 748 поручений со сроками исполнения в течение 2011 года.
Из них выполнено 690 поручений, что соответствует 92,2% исполнения.
Остальные 58 поручений (7,8%) в установленный срок не выполнены.
Контроль за их исполнением продолжается.
Председатель комитета контроля и делопроизводства Администрации области Анкудинов Сергей Викторович
Порядок организации контроля за исполнением поручений Губернатора области определен ом Администрации Новгородской области, утвержденным постановлением Администрации области от 25.02.2010 № 73.
Осуществление контроля за исполнением поручений Губернатора области возложено на комитет контроля и делопроизводства Администрации области, который ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом и ежегодно к 1 марта года, следующего за отчетным, представляет Губернатору области информацию по исполнению поручений.
В установленные сроки Губернатору области представлена информация о ходе исполнения поручений в 2011 году, в соответствии с которой на аппаратных и отраслевых совещаниях, отчетах Глав муниципальных районов и городского округа, в рабочих поездках по области было дано 748 поручений со сроками исполнения в течение 2011 года.
Из них выполнено 690 поручений, что соответствует 92,2% исполнения.
Остальные 58 поручений (7,8%) в установленный срок не выполнены.
Контроль за их исполнением продолжается.
Председатель комитета контроля и делопроизводства Администрации области Анкудинов Сергей Викторович
|
0 комментариев
|
| | Поделиться: |
|
07.03 12:26
|
Взят курс на стабильное и поступательное развитие образования
Автор:
|
Уважаемые читатели!
Два дня назад в Великом Новгороде состоялся митинг сторонников Президента В.В. Путина. Обратил внимание на то, что среди участников митинга было много учителей, студентов, руководителей образовательных учреждений. Конечно, это не случайно. Выборы В.В. Путина Президентом России определяют завтрашний день образования, точнее, курс на стабильное и поступательное его развитие.
Почему у учителей имя В.В. Путина устойчиво ассоциируется с обновлением образования, его модернизацией? Потому что именно Владимир Путин в сентябре 2005 года объявил о старте четырёх приоритетных национальных проектов, в числе которого был и проект "Образование".
В приоритетном национальном проекте «Образование» было заложено два основных механизма: выявление и приоритетная поддержка лидеров и внедрение в массовую практику элементов новых управленческих механизмов и подходов.
Говоря иначе, был взят курс на поощрение инновационного развития образования, на стимулирование учителя-новатора и современно мыслящего управленца, настоящих профессионалов, способных вывести российское образование на передовые позиции.
С тех пор прошло без малого 6 лет. И за эти 6 лет в нашей школе – будем говорить на примере Новгородской области - произошел настоящий прорыв. Все школы подключены к сети Интернет, учителя используют в работе самое современное оборудование, сертификат ЕГЭ заменил вступительные экзамены в ВУЗы, по дорогам области курсируют школьные автобусы, началась реализация новых Федеральных образовательных стандартов, открываются новые места в детских садах, планово (!) ремонтируются школы... Да, теперь можно рассуждать о скорости подключения к сети Интернет, о плохих дорогах, о недостатках ЕГЭ - мы знаем о существующих проблемах и решаем их, но все это есть и реально работает на нас с вами.
В одной из своих предвыборных статей Владимир Путин отметил, что нам уже можно говорить о всеобщем высшем образовании, если его получает или стремится получить более 80 процентов юношей и девушек. Президент предложил научиться использовать "образовательный драйв" молодого поколения. Для меня как для руководителя образования в этих словах главное то, что наша молодежь хочет учиться и образование на всех этапах, от дошкольного до высшего профессионального, должно быть современным и качественным. Достичь этого без решения задач модернизации образования, на что нас нацеливал и нацеливает Президент, невозможно.
Два дня назад в Великом Новгороде состоялся митинг сторонников Президента В.В. Путина. Обратил внимание на то, что среди участников митинга было много учителей, студентов, руководителей образовательных учреждений. Конечно, это не случайно. Выборы В.В. Путина Президентом России определяют завтрашний день образования, точнее, курс на стабильное и поступательное его развитие.
Почему у учителей имя В.В. Путина устойчиво ассоциируется с обновлением образования, его модернизацией? Потому что именно Владимир Путин в сентябре 2005 года объявил о старте четырёх приоритетных национальных проектов, в числе которого был и проект "Образование".
В приоритетном национальном проекте «Образование» было заложено два основных механизма: выявление и приоритетная поддержка лидеров и внедрение в массовую практику элементов новых управленческих механизмов и подходов.
Говоря иначе, был взят курс на поощрение инновационного развития образования, на стимулирование учителя-новатора и современно мыслящего управленца, настоящих профессионалов, способных вывести российское образование на передовые позиции.
С тех пор прошло без малого 6 лет. И за эти 6 лет в нашей школе – будем говорить на примере Новгородской области - произошел настоящий прорыв. Все школы подключены к сети Интернет, учителя используют в работе самое современное оборудование, сертификат ЕГЭ заменил вступительные экзамены в ВУЗы, по дорогам области курсируют школьные автобусы, началась реализация новых Федеральных образовательных стандартов, открываются новые места в детских садах, планово (!) ремонтируются школы... Да, теперь можно рассуждать о скорости подключения к сети Интернет, о плохих дорогах, о недостатках ЕГЭ - мы знаем о существующих проблемах и решаем их, но все это есть и реально работает на нас с вами.
В одной из своих предвыборных статей Владимир Путин отметил, что нам уже можно говорить о всеобщем высшем образовании, если его получает или стремится получить более 80 процентов юношей и девушек. Президент предложил научиться использовать "образовательный драйв" молодого поколения. Для меня как для руководителя образования в этих словах главное то, что наша молодежь хочет учиться и образование на всех этапах, от дошкольного до высшего профессионального, должно быть современным и качественным. Достичь этого без решения задач модернизации образования, на что нас нацеливал и нацеливает Президент, невозможно.
|
18 комментариев
|
| | Поделиться: |
|
28.02 08:08
|
Капитальный ремонт многоквартирных домов и переселение граждан из аварийного жилищного фонда
Автор:
|
В области продолжается реализация программ по капитальному ремонту многоквартирных домов и переселению граждан из аварийного жилищного фонда. Приняты региональные адресные программы на 2012 год.
Объем финансирования программы по переселению из аварийного жилищного фонда составил 101,8 млн. рублей, в том числе за счёт государственной корпорации – Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства – 70,7 млн. рублей, областного бюджета – 31,1 млн. рублей.
В рамках реализации программы планируется расселение 18 домов, признанных аварийными, общей площадью жилых помещений 3,6 тыс. м². В том числе,
Боровичское городское поселение:
ул. Обжигальщиков, д. 6
мкр. Усть-Брынкино, д. 4
мкр. Усть-Брынкино, д. 7
ул. Вельгийская, д. 10
ул. Великанова, д. 6
ул. С.- Щедрина, д. 1
пл. Привокзальная, д. 5
ул. С. Перовской, д. 43
г. Старая Русса:
ул. Либкнехта, д. 54
ул. Правды, д. 6а
ул. К.Цеткин, д. 99
пер. Линейный, д. 5
ул. Деповская, д. 11
ул. Деповская, д. 12
наб. Энергетиков, д. 2
наб. Энергетиков, д. 8
ул. Зеленая, д. 30а
Большевишерское городское поселение:
п. Дачный, д. 14.
Улучшить жилищные условия смогут 219 человек.
Объем финансирования по программе капитального ремонта многоквартирных домов составил 191,22 млн. рублей, в том числе за счёт Государственной корпорации – Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства – 117,64 млн. рублей, областного бюджета – 38,67 млн. рублей, бюджетов муниципальных образований участвующих в реализации программы – 13,07 млн. рублей.
В реализации программы примут участие Великий Новгород, Валдайское городское поселение, г. Старая Русса, Великосельское и Новосельское сельские поселения Старорусского района, Дворищенское и Кабожское сельские поселения Хвойнинского района.
Будет отремонтировано 73 многоквартирных дома, улучшат жилищные условия 6898 человек. В том числе,
Великий Новгород:
ул. Большая Санкт-Петербургская, д. 1/7
ул. Козьмодемьянская, д. 4
ул. Ильина, д. 17/37
мкр. Кречевицы, д. 37
мкр. Кречевицы, д. 43
просп. А. Корсунова, д. 7
ул. Большая Московская, д. 23/7
ул. Людогоща, д. 6/13
ул. Большая Санкт-Петербургская, д. 18/98
ул. Ломоносова, д. 21
ул. Каберова-Власьевская, д. 17
ул. Октябрьская, д. 10, корп. 2
ул. Прусская, д. 14
ул. Михайлова, д. 8/2
ул. Химиков, д. 7
просп. Александра Корсунова, д. 11
мкр. Кречевицы, д. 52
ул. Большая Санкт-Петербургская, д. 16
ул. Локомотивная, д. 3
ул. Черняховского, д. 18
ул. Большая Санкт-Петербургская, д. 19
ул. Тихвинская, д. 3
ул. Козьмодемьянская, д. 3/6
ул. Промышленная, д. 16
ул. Черемнова-Конюхова, д. 13
ул. Павла Левитта, д. 22, корп. 2
ул. Козьмодемьянская, д. 1
ул. Рабочая, д. 3
ул. Химиков, д. 6
ул. Химиков, д. 15, корп. 2
ул. Космонавтов, д. 6
ул. Попова, д. 7
ул. Федоровский Ручей, д. 7а
просп. Мира, д. 9
ул. Чудинцева, д. 2
Технический пр., д. 9
ул. Б. С.-Петербургская, д. 76
ул. Яковлева, д. 22/1
ул. Кочетова, д. 14, корп. 1
ул. Свободы, д. 9
Валдайское городское поселение:
пр. Васильева д. 34
пр. Васильева д. 34 Б
ул. Гагарина д. 30
ул. Крупской д. 17А
ул. Крупской д. 22
ул. Крупской д. 26
ул. Лесная д. 10А
ул. Ломоносова д. 19
ул. Мелиораторов д. 4
ул. Механизаторов д. 7
ул. Октябрьская д. 12 А
ул. Совхозная д. 46
ул. Труда д. 23
ул. Труда д. 41А
Великосельское сельское поселение (Старорусский муниципальный район):
д. Большие Боры, д. 2
Новосельское сельское поселение (Старорусский муниципальный район):
д. Большая Козона, ул. Мира, д. 8
г. Старая Русса:
ул. Советская набережная, д. 10
ул. Минеральная, д. 42
пл. Тимура Фрунзе, д. 5
ул. Карла Маркса, д. 21
ул. Карла Маркса, д. 17
ул. Латышских Гвардейцев, д. 17
ул. Энгельса, д. 12
ул. Тахирова, д. 16
ул. Карла Либкнехта, д. 13/63
ул. Минеральная, д. 31
ул. Энгельса, д. 24
ул. Тимура Фрунзе, д. 12
Дворищенское сельское поселение (Хвойнинский муниципальный район):
д. Нива, д. 10
д. Нива, д. 11
Кабожское сельское поселение (Хвойнинский муниципальный район):
ж/д.ст. Кабожа, ул. Вокзальная, д. 23
ж/д.ст. Кабожа, ул. Вокзальная, д. 25
ж/д.ст. Кабожа, ул. Вокзальная, д. 31
Заявка на предоставление финансовой поддержки в государственную корпорацию – Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства будет направлена в марте текущего года, что позволит в весенне-летний период выполнить строительно-ремонтные работы по капитальному ремонту домов и начать строительство домов для расселения аварийного жилья.
Объем финансирования программы по переселению из аварийного жилищного фонда составил 101,8 млн. рублей, в том числе за счёт государственной корпорации – Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства – 70,7 млн. рублей, областного бюджета – 31,1 млн. рублей.
В рамках реализации программы планируется расселение 18 домов, признанных аварийными, общей площадью жилых помещений 3,6 тыс. м². В том числе,
Боровичское городское поселение:
ул. Обжигальщиков, д. 6
мкр. Усть-Брынкино, д. 4
мкр. Усть-Брынкино, д. 7
ул. Вельгийская, д. 10
ул. Великанова, д. 6
ул. С.- Щедрина, д. 1
пл. Привокзальная, д. 5
ул. С. Перовской, д. 43
г. Старая Русса:
ул. Либкнехта, д. 54
ул. Правды, д. 6а
ул. К.Цеткин, д. 99
пер. Линейный, д. 5
ул. Деповская, д. 11
ул. Деповская, д. 12
наб. Энергетиков, д. 2
наб. Энергетиков, д. 8
ул. Зеленая, д. 30а
Большевишерское городское поселение:
п. Дачный, д. 14.
Улучшить жилищные условия смогут 219 человек.
Объем финансирования по программе капитального ремонта многоквартирных домов составил 191,22 млн. рублей, в том числе за счёт Государственной корпорации – Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства – 117,64 млн. рублей, областного бюджета – 38,67 млн. рублей, бюджетов муниципальных образований участвующих в реализации программы – 13,07 млн. рублей.
В реализации программы примут участие Великий Новгород, Валдайское городское поселение, г. Старая Русса, Великосельское и Новосельское сельские поселения Старорусского района, Дворищенское и Кабожское сельские поселения Хвойнинского района.
Будет отремонтировано 73 многоквартирных дома, улучшат жилищные условия 6898 человек. В том числе,
Великий Новгород:
ул. Большая Санкт-Петербургская, д. 1/7
ул. Козьмодемьянская, д. 4
ул. Ильина, д. 17/37
мкр. Кречевицы, д. 37
мкр. Кречевицы, д. 43
просп. А. Корсунова, д. 7
ул. Большая Московская, д. 23/7
ул. Людогоща, д. 6/13
ул. Большая Санкт-Петербургская, д. 18/98
ул. Ломоносова, д. 21
ул. Каберова-Власьевская, д. 17
ул. Октябрьская, д. 10, корп. 2
ул. Прусская, д. 14
ул. Михайлова, д. 8/2
ул. Химиков, д. 7
просп. Александра Корсунова, д. 11
мкр. Кречевицы, д. 52
ул. Большая Санкт-Петербургская, д. 16
ул. Локомотивная, д. 3
ул. Черняховского, д. 18
ул. Большая Санкт-Петербургская, д. 19
ул. Тихвинская, д. 3
ул. Козьмодемьянская, д. 3/6
ул. Промышленная, д. 16
ул. Черемнова-Конюхова, д. 13
ул. Павла Левитта, д. 22, корп. 2
ул. Козьмодемьянская, д. 1
ул. Рабочая, д. 3
ул. Химиков, д. 6
ул. Химиков, д. 15, корп. 2
ул. Космонавтов, д. 6
ул. Попова, д. 7
ул. Федоровский Ручей, д. 7а
просп. Мира, д. 9
ул. Чудинцева, д. 2
Технический пр., д. 9
ул. Б. С.-Петербургская, д. 76
ул. Яковлева, д. 22/1
ул. Кочетова, д. 14, корп. 1
ул. Свободы, д. 9
Валдайское городское поселение:
пр. Васильева д. 34
пр. Васильева д. 34 Б
ул. Гагарина д. 30
ул. Крупской д. 17А
ул. Крупской д. 22
ул. Крупской д. 26
ул. Лесная д. 10А
ул. Ломоносова д. 19
ул. Мелиораторов д. 4
ул. Механизаторов д. 7
ул. Октябрьская д. 12 А
ул. Совхозная д. 46
ул. Труда д. 23
ул. Труда д. 41А
Великосельское сельское поселение (Старорусский муниципальный район):
д. Большие Боры, д. 2
Новосельское сельское поселение (Старорусский муниципальный район):
д. Большая Козона, ул. Мира, д. 8
г. Старая Русса:
ул. Советская набережная, д. 10
ул. Минеральная, д. 42
пл. Тимура Фрунзе, д. 5
ул. Карла Маркса, д. 21
ул. Карла Маркса, д. 17
ул. Латышских Гвардейцев, д. 17
ул. Энгельса, д. 12
ул. Тахирова, д. 16
ул. Карла Либкнехта, д. 13/63
ул. Минеральная, д. 31
ул. Энгельса, д. 24
ул. Тимура Фрунзе, д. 12
Дворищенское сельское поселение (Хвойнинский муниципальный район):
д. Нива, д. 10
д. Нива, д. 11
Кабожское сельское поселение (Хвойнинский муниципальный район):
ж/д.ст. Кабожа, ул. Вокзальная, д. 23
ж/д.ст. Кабожа, ул. Вокзальная, д. 25
ж/д.ст. Кабожа, ул. Вокзальная, д. 31
Заявка на предоставление финансовой поддержки в государственную корпорацию – Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства будет направлена в марте текущего года, что позволит в весенне-летний период выполнить строительно-ремонтные работы по капитальному ремонту домов и начать строительство домов для расселения аварийного жилья.
|
10 комментариев
|
| | Поделиться: |
|
16.02 18:27
|
О трудовых и коллективных договорах
Автор:
|
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются следующие сведения:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательному включению в трудовой договор подлежат следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений и (или) условий, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Кроме того, следует отметить, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с Кодексом. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Назарова Т.П., первый заместитель председателя комитета правового обеспечения Администрации области
В трудовом договоре указываются следующие сведения:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательному включению в трудовой договор подлежат следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений и (или) условий, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Кроме того, следует отметить, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с Кодексом. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Назарова Т.П., первый заместитель председателя комитета правового обеспечения Администрации области
|
2 комментария
|
| | Поделиться: |